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关于“试用期”你到底了解多少呢?
2018-11-02   296次

1.用人单位可以随意约定试用期的时间吗?

答:根据《劳动合同法》第十九条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”

因此,试用期时间的长短并不能由用人单位随意确定,应当严格按照法律规定,根据劳动合同时间的长短来确定试用期时间的长短。

2.试用期期间的工资如何确定?

答:《劳动合同法实施条例》第十五条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”针对试用期工资,法律只对下限作出了规定,主要是两点约束:

一是试用期工资最低不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%;

二是按照80%的比例计算出来的最低工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.

劳动者调整工作岗位或离职后重新入职用人单位或者,

用人单位还可以约定试用期吗?

答:《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

劳动者在同一工作岗位上只能约定一次试用期,至于劳动者在不同岗位上调动或者重新入职,能否重新约定试用期,没有明确的法律规定。通常认为,根据《劳动合同法》第十九条第二款之规定,同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期,无论是工作岗位调整或离职后重新入职的,用人单位与劳动者之间也只能约定一次试用期。

4.用人单位是否有权根据劳动者在试用期期间的表现,延长或缩短试用期?

答:试用期条款是劳动合同的条款之一,合同条款的修改变更必须经合同双方协商一致。试用期是劳动关系双方进行互相考核、增进了解的特殊阶段,这种考核与了解的权利对于劳动者和用人单位是对等的,因此试用期一经约定,非经合同双方协商一致,不能由任意一方随意延长或缩短,并且延长后的试用期不得超过法定最长试用期的期限。

5.

用人单位违法约定试用期有什么法律后果?

答:根据《劳动合同法》第八十三条的规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”

因此用人单位违法约定试用期,需要按已经履行的超过法定试用期的期间且以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。

6.

试用期期间,用人单位可以任意解除与劳动者之间的劳动关系吗?

答:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”

此条虽然赋予了用人单位单方解除的权利,但用人单位按照此条规定解除劳动合同,仍然要满足事实要件和程序要件。具体来说,一是劳动合同、规章制度等文本中存在录用条件的表述并且明确告知了劳动者;二是有证据证明劳动者不符合录用条件,包括考核报告及其他证据;三是在劳动者试用期满前进行考核;四是解除通知书在试用期满前作出并送达。因此,用人单位并不能任意解除与劳动者之间的劳动关系。

7.试用期期间,用人单位需要为劳动者缴纳社会保险吗?

答:《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。

由此可知,用人单位应自用工之日起为劳动者办理社会保险,用工之日即劳动关系建立之日,所以说在试用期期间,用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险。

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