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劳动合同与规章制度冲突时,怎么办?
2018-11-02   144次

除了劳动合同,规章制度也约定了劳动者的权利与义务,很容易出现约定相互冲突的问题。

造成劳动合同与其他文件约定冲突的原因有很多,一般是由于用人单位疏于审查或规章制度与劳动合同未保持同步更新造成的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持”。

可以得知,在此种情况下,劳动者具有选择的权利,判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻“劳动合同优先原则”和“有利原则”。

首先,一般情况下,劳动合同效力高于劳动规章制度,这是首要的规则;其次,倾斜保护劳动者利益的“有利原则”是劳动法的基本原则,如果劳动规章制度的内容,对劳动者更有利,宜优先适用劳动规章制度。

要想解决劳动合同与规章制度约定冲突的问题,要注意以下两点。

一、用人单位要区分劳动合同和规章制度的动能。规章制度是用人单位内部的“法律”,往往规定了用人单位很多共性的问题,并且规章制度可能会根据用人单位发展与需要进行修 订,修订规章制度并不以某个员工个人的意志为转移,而是以集体意志的方式进行修订。劳动合同是法律规定的用人单位必须与员工签订的合同文件,是用于明确劳动者与用人单位之间个性化权利义务的法律文件,劳动合同的变更需要劳动者与用人单位双方同意。即规章制度是为了解决共性问题而产生,劳动合同是为了解决个性问题而形成。

二、劳动合同约定不要过细,对于用人单位内部管理部分的内容不要涉及。劳动合同的文件不需要非常复杂,只要简单、明了,能够表达个性化需求即可,更多共性的问题、日常管理的问题,都应当放在规章制度中予以明确。另外可以在劳动合同中约定冲突适用原则,例如可以约定“如劳动合同与公司规章制度约定冲突的,适用公司规章制度约定”。

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