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长乐人才网:职业倦怠,怎么破?
2018-11-26   269次

南希,一枚典型的摇摆在实用主义和小文艺之间70后。啃得下《第二次机器革命》这样的硬书,亦喜欢《花千骨》这样的网络言情;做了近20年人力资源,对于职场有自己的理解和感悟。

70后特别吃苦耐劳,几次跳槽都是昨天刚和老东家吃完散伙饭,第二天就搭上飞机直奔新东家的入职培训之旅。真还没有职场停飞的记录。但确实遭遇了几次各有情况的“职场倦怠”。

(一)职位升了,依然有“没前途,没希望”的失落感

毕业后进入一家新成立的中外合资酒店。4年后,可是第一次有了“没前途,没希望”的失落感(当时还没有“职业倦怠”一词)。为啥?

长乐招聘网:大河有水小河满。企业从朝阳发展期进入日暮下降期,虽然我从小文员升至人力资源部薪酬主管。职位是上升了,但企业管理严重滞后,工作的含金量那是相当的低。薪酬主管就是算算工资而已。做的还是手工计算,手工填写工资表的那种。当时就想,我一热血青年,学历不高,就是就想多学点东西,就是想勤能补拙,多长点见识。现实的情况是,我的勤无处安放,还特不招同事喜欢。

没前途,没希望就是去找有“有前途,有希望”的路。后来选择了一家上海酒店管理公司管理的,新成立的四星酒店。为了“前途”,为了“希望”,我接受了人力资源部文员的岗位,并从这里开始开始系统的人力资源知识和经验的学习。

退一步是为了更好地前进一步,这是我的招。

(二)职位没升,心里不安,怀疑自己的能力

发生在工作10年左右的时间,就职于一家百年外企。4年的时间,把刚入职时的“兴奋,骄傲”打磨成“也就这样”啦。为啥?

你知道的,跳槽薪资靠谈判,入职时,薪资增长基本是跨大步的;在职后薪资跨步,一定是职位晋升。4年来,职位没升,工资增长基本靠年度调薪。我是那压下去就不再能快速升起来的弹簧吗?外企中有说法,给你挑战就像给弹簧施压,看你能弹得多高。回弹越高,回弹速度越快代表越有潜力,回弹慢或幅度小则说明能力已到尽头,职位已到上限。

企业各方面都挺好的,我并不想离开。

我接受了一家大型集团公司的面试邀约,并最终通过了集团总裁的面试,得到薪资翻倍的OFFER,最终虽然我拒绝,但最终的收获是,我知道我行的。后来我知道,部门经理早在半年前就在与总部沟通我的晋升事宜啦,有的时候确实需要一点时间而已。

对能力没自信时,就去市场试试水。评估自己的能力水平及含金量,这是我的招。

(三)不成功,至少要有成长

发生在工作18年左右的时间,也是在一家知名外企。前3年工作都顺风顺水,荣誉、晋升,那是杠杠的。第4年全变了,我内心痛苦,面如菜色,非常疲倦。为啥?

第4年的不成功是一条导火索。最真实的原因是,在这4年中,收获最多的“低头走路”的式干活和因干活出色而获得的物质回报,缺乏“抬头看天”式成长、学习。当输出大于输入时,时间一长就出现能量失衡。

毅然决然地从资深人力资源转行做咨询新人,从服务一家企业到接触更多的行业,更多的企业。从只具备人力资源的模块经验到了解、熟悉业务、运营等多方面内容,我在半年之内看了过往3年阅读量的书。

不成功至少要有成长。没成功,又没成长就去更广阔地领域去寻找。换职场跑道,这是我的招。

职业倦怠对于现代职场人来说,其实并不陌生。它以各种形式,出现职场不经意的任何时间段,或早或晚总是会出现。既来之,则安之。坦然接受,并觉知自己的内在需求,问问自己“怎么啦”,总能找到你的解决办法。

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