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长乐人才网:升职未必是个好事!
2018-11-22   197次

长乐人才网:升职?未必是个好事!

过年的时候我们的七大姑八大姨都会问你:哎,工作现在怎么样啦,升职啦吗?挣多少钱了?

其实往往这些问题比催结婚生孩子还让人反感。

我升职就是代表我快乐么?就一定代表挣钱多么?

今天我想颠覆你的思想,其实升职不仅仅是权力的增加,很可能是换一份工作。

互联网时代之前,工业时代有个定律叫【彼得定律】,简单的来说就是一个叫彼得的工人,他做工人的时候特别棒,老板觉得唉这个彼得不错呀, 升成车间主管吧。结果做工人做的特别好的彼得变成主管后就把工作搞得一塌糊涂。

其实对彼得来说,做主管完全是换了一份工作,他去跟同级的人协调工作,而不用做具体的事,所以他很蒙。不论对公司和彼得来说都是双向的损失。

拿个很简单的例子举例,我们去拍婚纱照,摄影师说不行这个拍的不好,头歪了再来一次,你就会配合赶紧转头再拍照。然后一会摄影师可能又说,再笑一笑,哎这回对了,等等,还是原来那样吧。

本来我是金主,怎么摄影师让我怎么样我就必须得配合呢,还是无条件的。那是因为你信任摄影师是专业的,认为听他的肯定就能拍出好照片。

我们在职场中也是一样,你就是负责做某项专业工作的人,突然升职成主管或者部门经理可能就蒙了,你要解决团队里谁和谁打架了;某项工作出了问题了,你要去承担责任去协调;如何让团队更有凝聚力。

所以你在升职前要考虑我要做这个事是我要做的么?我开心么?

就像阿里是分M和P两个专业通道,M是管理岗,P是专业岗,也就是说两个方向同样都可以做到非常高的level。P岗虽然不具备管理者的权力,但一样可以获得职业成就感、满足感和实现个人价值,那也很好不是么?

很多人可能会说,你说的不对呀,没有权力谁听你的,谁能服你呀?

我并不是不提倡升职,我觉得应该看个人是否喜欢。如果你觉得现在的工作很开心,薪水也够那完全没必要提升职。但你如果觉得你更适合协调管理做计划,那么提升职未尝不可。但是我想提醒你,如果你觉得跟你一起工作的人都升职了,你也升职了,但是你还是觉得原来的工作适合你,那么你只能选择离职,因为你一旦退下来他们就成了你的领导,心理上根本无法接受。升职须谨慎。

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